27.09.2021 – Advertorial

New Learning

Vernetzt, kollaborativ, co-kreativ, selbstbestimmt und lebenslang. New Learning ist die Basis von New Work und gelingender (digitaler und sozialer) Transformation.

Im industriellen Zeitalter des 20. Jahrhunderts war Lernen nach Vorgabe ökonomisch sinnvoll, da die Mehrzahl der Menschen ihre Arbeitsleistung in skalierbare Produktionsprozesse einbrachte. Mit der Roboterisierung (automatisierte Fertigungsprozesse), mit dem Offshoring (geografische Verlagerung von unternehmerischen Funktionen) und spätestens mit der digitalen Transformation (Algorithmen und Künstliche Intelligenz übernehmen die Arbeit von Menschen) benötigen wir einen neuen Lernansatz: New Learning, das Lernen des 21. Jahrhunderts.

Anwendung

New Learning orientiert sich an drei Perspektiven und drei Ausprägungen:

  • Individuum: selbstbestimmt; meine Talente und Kompetenzen lebenslang berücksichtigend
  • Teams: kollaborativ; erlaubte und geförderte Fehlerkultur; co-kreativ
  • Organisation: vernetzt; an Werten orientiert; People- & Skillmanagement

New Learning schafft analoges und digitales Lernen, die der Situation und den Menschen entsprechend optimale Lernbedingungen ermöglichen. Lernen wird dabei als Prozess von try, fail und learn verstanden.

Die Lernzyklen werden kürzer, die Lernwirksamkeit entscheidender.

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Lernen – neu gedacht!

Das Lernen wandelt sich. War das Lernen in der Vergangenheit mehrheitlich an Vorgaben und Abschlüssen orientiert, so tritt je länger desto mehr die unmittelbare Wirksamkeit des Gelernten in den Vordergrund. Die Lernzyklen werden kürzer, die Lernwirksamkeit entscheidender. Kurz, der Arbeitsmarkt verlangt nach neuen Kompetenzen.

Jeder Mensch performt dann am effektivsten, wenn er sich in seinem eigenen Kompetenzbereich bewegt. Dieser kann zwar erlernt sein, am wirkungsvollsten ist der Kompetenzbereich eines jeden einzelnen aber dann, wenn das Erlernte auf Begabung und Talent trifft. Schnelles, wirksames Lernen wird heutzutage zum entscheidenden Vorteil.

Das neue Normal

Im neuen Normal benötigen wir eine Antwort auf die zunehmende Komplexität und Dynamik. Bereits Gelerntes ist wichtig und dient als Basis für darauf Aufbauendes. Verlerntes und neu Gelerntes wird aber massiv wichtiger. Das neue Normal baut so auf einer viel stärkeren Adaptionsfähigkeit der Organisation und ihrer Menschen auf. Der Fokus liegt dabei nicht mehr nur auf stabilen Qualitätsprozessen, die aus Erfahrung die Art und Weise der Aufgabenerfüllung vorgeben und somit für hohe Skalierung sorgen, sondern auf der Lernfähigkeit und somit die schnelle Anpassungsfähigkeit an Veränderungen (sogenannte Stagilität). Dies erfordert von den Mitarbeitenden nicht mehr das Abarbeiten von Prozessschritten, sondern starke Verbundenheit zu den Werten der organisatorischen Gemeinschaft und zu den Menschen, mit denen ich täglich zusammenarbeite. Mit meinen Mitmenschen zusammen (Arbeitskollegen, Partner, Kunden) gestalte ich immer wieder von Neuem das «hier und jetzt».

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skilltrainer.ch

Skilltrainer.ch ist die Plattform für kompakte Lerneinheiten der KV Business School. Ob kurze Wissensinputs in Form von Seminaren, Soft Skills Entwicklung in den SkillBox-Modulen, Begleitung und Förderung von neuen Fähigkeiten in den SmartCamps, selbstgesteuerte Lernprozesse in den SkillJourneys oder aussergewöhnliche Lernmomente in vielfältigen Eventformaten – wir stärken Menschen. Heute für morgen: www.skilltrainer.ch.

Skill Up Festival 2021

Wir packen innovative Lernformate unter ein Festival-Dach und inspirieren Individuelle, Teams und ganze Unternehmen. 4 Tage Livestream. Bequem von zu Hause oder vom Büro aus am Bildschirm während des Tages. Über 30 Programmpunkte.

Inspirieren. Verbinden. Stärken. Am Skill Up Festival 2021, vom 08. – 11. November 2021 – www.skillup-festival.ch.

Consulting-Dienstleistungen für Firmen

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Adresse

KV Business School Zürich AG
Sihlpostgasse 2
8004 Zürich
Website KV Business School
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